В голове укрепляется мысль, что максимально возможная должность человека должна зависеть от того, сколько книг по своему профилю он читает в год.
Например, не читаешь вообще книг — нет развития — это уровень конвейерного рабочего. Один раз научился выполнять некую работу по некоторому шаблону и выполняешь её регулярно.
Читаешь 1-3 профильные книги в год — младший менеджер. Растёшь, набираешься опыта, управляешь небольшой командой.
4-7 книг в год уже лучше. В голове интересных мыслей становится больше, набор ассоциативных связей мозга растёт, работа идёт эффективно. Вполне себе грамотный зам топа.
От 8 книг в год — совсем хорошо. Постоянный поток знаний создан, мысли роятся, интересные решения возникают сами собой. Мне кажется, что такой человек уже может быть топ-менеджером.
А вы как считаете?
